Projekt

Effektive Neubesetzung von Leitungspositionen: Federas unterstützt die Schule Winterthur

In der Stadt Winterthur besuchen rund 12'170 Kinder und Jugendliche eine der insgesamt 622 Kindergarten- und Schulklassen. Die Schulen in Winterthur sind als freiwillige Tagesschulen oder als Schulen mit Betreuung organisiert.

Die Leiterinnen und Leiter Bildung führen und beraten die Schulleiterinnen und Schulleiter fachlich und personell. Sie steuern und verantworten die Schulqualität und Ressourcenverteilung im zugeteilten Bereich und suchen eine lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Schulpflege, dem Schulamt und den weiteren Fachstellen des Departements Schule und Sport.

Als zwei dieser fünf Leitungsstellen neu zu besetzen waren, entschied sich die Schule Winterthur, auf die langjährige Expertise von Federas zu vertrauen und beauftragte uns mit der Rekrutierung der offenen Positionen. Die Neubesetzung solcher Führungspositionen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die fundiertes Fachwissen und ein tiefes Verständnis für den Bildungsbereich erfordert. In enger Zusammenarbeit mit der Schulpflege, einem Teil des Teams der Leitungen Bildung sowie dem departementalen Personaldienst begleitete Federas den gesamten Rekrutierungsprozess professionell. Dabei kümmerten wir uns nicht nur um das Management des Bewerbungseingangs, sondern leiteten auch die Erst- und Zweitgespräche, führten detaillierte Assessments durch und holten umfassende Referenzen für die Schule Winterthur ein.

Um die Übergangszeit bis zu den Neuanstellungen optimal zu gestalten und um sicherzustellen, dass es zu keiner Unterbrechung der Führungsarbeit kam, haben wir die Schule zusätzlich mit einem kurzfristigen Springereinsatz personell unterstützt. Die erfahrene und kompetente Springerin der Federas gewährleistete während rund zwei Monaten eine nahtlose Übernahme des Tagesgeschäfts.

Federas begleitet Schulen in herausfordernden Situationen mit umfassender Erfahrung und fundierter Fachkompetenz. Mit unserer Unterstützung können Bildungseinrichtungen sicher sein, dass sowohl in Rekrutierungs- als auch in Übergangsphasen alle wichtigen Aufgaben zuverlässig und professionell erledigt werden.

von Pascal Widmer und Dafina Salihu